拓展訓練自1995年引入到中國內(nèi)地，從北京開始輻射至全國開展拓展訓練，經(jīng)過17年的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，拓展訓練逐漸被社會各類企業(yè)的廣泛關(guān)注和接受。
拓展訓練培訓在一開始的很長一段時間里，拓展訓練機構(gòu)和拓展訓練師一直堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的把拓展訓練做到效果佳、市場認知度高，樹立了很強的拓展訓練師的價值觀。
積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心，注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，拓展訓練培訓在整個市場中的競爭也越來越激烈，所以拓展訓練培訓需要緊跟時代的步伐不斷更新培訓的水平和方式，這樣才能立于不敗之地。在轉(zhuǎn)型的過程中，出現(xiàn)了一些問題。有的拓展訓練機構(gòu)和自由拓展師過于遷就客戶，把拓展訓練做成了游戲或是項目的簡單累加，雖然使客戶很高興，但是卻沒有達到培訓的目的和效果，把培訓變成了旅游，影響了拓展訓練在企業(yè)培訓中的認可度越來越低。
意識到這一問題后大家明白了，只有認認真真，踏踏實實做好培訓，針對不同的客戶需求分析客戶團隊成員的組成、性格等，制定合適的培訓方案，以達到最終的培訓效果為目標，才是拓展訓練培訓存在的真正意義。
在今后不斷發(fā)展的過程中，拓展訓練將會以一種全新的體驗式培訓形勢進入企業(yè)培訓體系，會有越來越多的企業(yè)采用拓展訓練的培訓方式。
