什么叫拓展訓(xùn)練，如何參加拓展訓(xùn)練，怎么參加拓展培訓(xùn)活動(dòng)都是問(wèn)題，對(duì)公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是很陌生的，如果說(shuō)陌生是因?yàn)槟鷽](méi)有接觸過(guò)，不知道如何來(lái)衡量培訓(xùn)效果，拓展訓(xùn)練效果是感官，很多蕪湖本地拓展公司他們不能書(shū)面化，這里面有很多原因，一個(gè)是整體大環(huán)境，這個(gè)行業(yè)很少給客戶出書(shū)面的東西，來(lái)衡量培訓(xùn)效果，二是蕪湖培訓(xùn)市場(chǎng)畢竟和一線城市培訓(xùn)市場(chǎng)，還是有很大差距，差距體現(xiàn)在意識(shí)和系統(tǒng)上。現(xiàn)在博為蕪湖拓展訓(xùn)練分公司來(lái)到蕪湖，為企事業(yè)單位解決這個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)在給解讀下：
拓展訓(xùn)練在中國(guó)發(fā)展已有十多年，可以說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)大都了解戶外拓展訓(xùn)練是一種新型的企業(yè)管理培訓(xùn)，是企業(yè)培訓(xùn)一種很好的補(bǔ)充。不過(guò)還是有一些單位認(rèn)為，特別是事業(yè)單位一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為拓展訓(xùn)練嗎就是帶大家玩的，有這種思想的負(fù)責(zé)人不在少數(shù)，看不上培訓(xùn)，談不上什么效果？為什么有這么思想，我們不在這里討論，以后我會(huì)專門(mén)寫(xiě)拓展訓(xùn)練和事業(yè)單位的關(guān)系一章做詳細(xì)的闡述！這里不做闡述。
衡量拓展訓(xùn)練的效果好壞，我們首先要了解效果好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
在我看來(lái)，大家之所以會(huì)覺(jué)得戶外拓展是一場(chǎng)游戲，主要是以游戲的活動(dòng)心態(tài)來(lái)看待拓展訓(xùn)練。所以，決定拓展訓(xùn)練效果的第一大因素在于我們以怎樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)這樣的培訓(xùn)。
的確相對(duì)于其他的培訓(xùn)，戶外拓展活動(dòng)形式更為新穎獨(dú)特，同時(shí)環(huán)境比較輕松活躍。有的學(xué)員就因此放松警惕，覺(jué)得只是很好玩，而忘記了這是一場(chǎng)培訓(xùn)。試想下，以這樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)拓展，又怎么能夠要求拓展訓(xùn)練變成有意義的培訓(xùn)呢？如果企業(yè)想要學(xué)員能夠有所真正收獲，端正他們的心態(tài)十分有必要。積極參與，認(rèn)真參與，是每個(gè)參與拓展活動(dòng)的學(xué)員應(yīng)該具有的。
除了參訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)外，決定拓展訓(xùn)練效果的另一個(gè)因素是相互的互動(dòng)。這里的互動(dòng)體現(xiàn)的地方很多，主要是拓展老師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員、學(xué)員與團(tuán)隊(duì)等等。任何一場(chǎng)培訓(xùn)，都離不開(kāi)兩種人，一是培訓(xùn)師，另一個(gè)是學(xué)員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場(chǎng)培訓(xùn)就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，也就談不上效果。
